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Training

I datori di lavoro in Bulgaria saranno in grado di assumere tirocinanti solo previa sottoscrizione di un contratto di lavoro. La retribuzione dei giovani dovra' coincidere perlomeno con lo stipendio minimo e cioe' 340 lev ed i rispettivi contributi previdenziali. I parlamentari hanno approvato in prima lettura le modifiche al Codice di lavoro conformemente alle quali la durata del tirocinio dovrebbe essere di almeno sei mesi e non oltre un anno.

Il governo si e' motivato con il fatto che in tal modo verrebbe facilitato il passaggio dei giovani dalla formazione all' occupazione e allo stesso tempo verrebbero garantiti i loro diritti lavorativi e previdenziali.

Tuttavia, i datori di lavoro ritengono che le modifiche alla legge in realta' bloccherebbero l' assunzione dei tirocinanti. Secondo loro in diversi casi il datore di lavoro rischia di avere piu' perdite che benefici da un praticante. Facendo riferimento alla Camera di commercio americana "i datori di lavoro subiscono spese ulteriori relative ad articoli di scarsa qualità prodotti dai tirocinanti, a retribuzioni aggiuntive dei mentori, i quali da parte loro, durante il processo di apprendimento non sono in grado di esercitare esaurientemente i propri impegni di lavoro". Secondo loro anche la durata minima del contratto con il tirocinante sembra assurdamente lunga.

Commenti  

 
0 #1 adriano scaranello 2014-02-10 23:57
il tirocinio e una scuola , e come tale deve essere trattata, dire grazie agli imprenditori che accolgono nelle proprie aziende i tirocinanti e il minimo che le istituzioni devono fare , e non certo pretendere che l'azienda si faccia carico di alcun che.-
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